Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong bốn ngành nghề tại Việt Nam. Dự báo cho thấy tình trạng này sẽ tiếp tục kéo dài trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) đang đứng đầu danh sách với nhu cầu nhân lực cực kỳ cao, nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng. Hiện tại, Việt Nam có hơn 100 trường đào tạo CNTT, cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư mỗi năm. Tuy nhiên, thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đáng chú ý, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại để đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, với mức lương trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Việc đảm bảo nguồn nhân lực y tế đủ để đáp ứng nhu cầu của cộng đồng đang trở thành một thách thức lớn.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Việc phát triển cơ sở hạ tầng không chỉ diễn ra ở các đô thị lớn mà còn lan rộng đến các khu vực khác, tạo ra nhu cầu nhân lực rất lớn.
Cuối cùng, ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô đang có nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Nhìn chung, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, đảm bảo đủ nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và sự phát triển của nền kinh tế.
Để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực, nhiều giải pháp đã được đề xuất, bao gồm tăng cường hợp tác giữa các trường đại học và doanh nghiệp, cải thiện chất lượng đào tạo, và đưa ra các chính sách thu hút nhân tài. Tuy nhiên, việc thực hiện và hiệu quả của các giải pháp này vẫn cần thời gian để đánh giá.
Các ngành nghề này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của cộng đồng. Do đó, việc tìm kiếm giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong các ngành này là rất quan trọng và cần được ưu tiên.
Một số chuyên gia cho rằng, để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực, cần có sự thay đổi trong cách tiếp cận về giáo dục và đào tạo, cũng như chính sách thị trường lao động. Đồng thời, cần khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư vào hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Hy vọng rằng, với sự chung tay của các bên liên quan, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trong bốn ngành nghề này sẽ được cải thiện, góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế và nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân.