Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ nhận được các khoản tiền để hỗ trợ tài chính trong giai đoạn chuyển tiếp. Nắm rõ các khoản này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm.
Các khoản tiền người lao động cần biết gồm trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp, tiền lương và các khoản chưa thanh toán, tiền lương cho ngày nghỉ phép chưa sử dụng.
Trợ Cấp Thôi Việc: Quyền Lợi Cơ Bản
Người lao động làm việc liên tục từ đủ 12 tháng trở lên và nghỉ việc đúng quy định sẽ được nhận trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp được tính bằng nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc.
Trợ Cấp Mất Việc Làm: Hỗ Trợ Trong Trường Hợp Đặc Biệt
Khi người lao động mất việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế, chia tách, sáp nhập, hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, họ có thể nhận trợ cấp mất việc làm. Mức trợ cấp là 1 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu bằng 2 tháng lương.
Trợ Cấp Thất Nghiệp: Hỗ Trợ Tài Chính Tạm Thời
Người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm.
Tiền Lương và Các Khoản Chưa Thanh Toán: Quyền Lợi Cần Được Đảm Bảo
Người sử dụng lao động phải hoàn tất việc thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác.
Tiền Lương Cho Ngày Nghỉ Phép Chưa Sử Dụng: Đảm Bảo Công Bằng
Người lao động nghỉ việc mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm sẽ được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ.