Khi doanh nghiệp gặp khó khăn về tài chính, việc chậm trả lương cho người lao động là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 đã có những quy định cụ thể về vấn đề này. Theo đó, nếu doanh nghiệp không thể trả lương đúng hạn do các lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, và dù đã nỗ lực khắc phục nhưng vẫn chậm trễ, thì thời gian chậm trả không được kéo dài quá 30 ngày.
Một điểm đáng lưu ý là nếu thời gian chậm trả lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương với tiền lãi phát sinh trên số tiền chậm trả. Mức lãi này sẽ được tính dựa trên lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm thanh toán.
Trách nhiệm của doanh nghiệp khi nợ lương
Luật Lao động cũng quy định rõ ràng về kỳ hạn trả lương theo thỏa thuận. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày hoặc tuần sẽ được trả ngay sau mỗi kỳ làm việc hoặc gộp lại nhưng không quá 15 ngày. Đối với người hưởng lương tháng, việc nhận lương hàng tháng hoặc nửa tháng sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp.
Ngoài ra, trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do lỗi của một cá nhân, những lao động khác cũng phải ngừng việc theo sẽ được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Nợ lương vượt quá 15 ngày, doanh nghiệp phải trả thêm lãi
Như vậy, có thể thấy rằng, khi doanh nghiệp nợ lương người lao động trên 15 ngày, họ sẽ phải thực hiện việc trả thêm lãi cho người lao động. Đây là một biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho họ có thể ổn định cuộc sống.
Do đó, doanh nghiệp cần phải nghiêm túc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, đặc biệt là vấn đề trả lương cho người lao động. Việc nợ lương không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp mà còn có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng.