Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà nhiều người lao động đang chờ đợi sự cải thiện về thu nhập. Tuy nhiên, đồng thời cũng đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Nếu được áp dụng, mức lương tối thiểu này sẽ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, đặc biệt là ở các vùng có mức sống cao. Ví dụ, đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu của chị sẽ tăng lên khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng.
Đối với người lao động, việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 mang lại niềm vui lớn bởi lương tăng sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế. Các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu sống ngày càng cao. Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng tình với mức tăng này.
Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, là khá cao. Điều này sẽ khiến người sử dụng lao động phải nỗ lực rất nhiều để có thể đáp ứng được.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”
Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.
Như vậy, việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống của người lao động, cần có sự cân nhắc và điều chỉnh phù hợp từ cả hai phía. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và các cơ quan chức năng cần tiếp tục theo dõi và đánh giá tình hình để đưa ra những giải pháp phù hợp.