Trong nỗ lực tăng cường cạnh tranh và thu hút nhân sự chất lượng cao, Chính phủ đã đưa ra quy định mới về quản lý lao động và tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước. Nghị định 44/2025/NĐ-CP cho phép doanh nghiệp nhà nước có vốn nhà nước từ 50% trở lên được xây dựng quỹ lương riêng cho lao động đặc biệt, trả theo cơ chế thị trường.
Trước đây, việc áp trần thu nhập đối với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước đã khiến một số ngành nghề khó cạnh tranh nhân sự với khu vực tư nhân. Điển hình là trường hợp của phi công làm việc tại các doanh nghiệp nhà nước, nơi mức lương không thể cạnh tranh với các hãng tư nhân.
Giải Pháp Cho Lao Động Đặc Biệt
Nghị định mới mở ra cơ hội cho các doanh nghiệp nhà nước thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao. Nhóm lao động đặc biệt bao gồm: người lái máy bay, chuyên gia thuộc lĩnh vực hydrogen, nhân sự thực hiện các công việc thuộc Danh mục công nghệ cao ưu tiên phát triển, nhân lực công nghệ thông tin, công nghệ số tham gia phát triển sản phẩm bán dẫn, trí tuệ nhân tạo…

Mức lương hấp dẫn cho lao động đặc biệt
Theo Thông tư 003/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp được phép lập quỹ lương riêng cho nhóm lao động đặc biệt này. Mức lương sẽ được xác định dựa trên mặt bằng thị trường đối với chức danh tương đương và do doanh nghiệp tự quyết định, với điều kiện không làm giảm lợi nhuận so với năm trước hoặc bình quân các năm gần nhất.
Quy định mới này không chỉ giúp doanh nghiệp nhà nước tăng cường cạnh tranh trong việc thu hút nhân sự chất lượng cao mà còn đảm bảo sự công bằng và hợp lý trong chính sách đãi ngộ. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp nhà nước trên thị trường.