Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức lớn khi làn sóng cắt giảm nhân sự đã và đang tác động mạnh mẽ đến tâm lý của người lao động. Theo báo cáo thị trường lao động quý 2-2025 của Vieclam24h, việc cắt giảm nhân sự đã ảnh hưởng đến nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ. Nỗi lo lắng về việc bị sa thải đã gia tăng rõ rệt, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của người lao động.

Nhóm tuổi từ 18-24 và 35-54 là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất bởi việc cắt giảm nhân sự, tập trung chủ yếu ở lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính. Ngược lại, các vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì ổn định. Việc tái hòa nhập thị trường việc làm đang gặp nhiều khó khăn khi 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm việc mới.

Người lao động ở lại sau khi cắt giảm nhân sự phải gánh vác thêm công việc, nhưng bất an về tương lai nghề nghiệp vẫn tồn tại. Gần 50% người lao động cho biết họ thấy rõ áp lực, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể. Trước tình hình này, doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã tinh gọn bộ máy và 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới.

Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng gắn với tăng trưởng, vận hành như kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề… đang được các doanh nghiệp chú trọng. Lau động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật khi 30% người lao động cho rằng việc bị sa thải là cơ hội để thay đổi, cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế.

Vieclam24h khuyến nghị doanh nghiệp cần cân nhắc hệ lụy dài hạn khi cắt giảm nhân sự, cần minh bạch và thẳng thắn với người lao động, lắng nghe và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động. Người lao động cần duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi, đầu tư phát triển kỹ năng liên tục để tăng cơ hội việc làm.

Tuy nhiên, doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với khó khăn khi tuyển dụng lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. 46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt được Anphabe hỏi đều thừa nhận khó tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng, đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư nhiều hơn vào việc phát triển kỹ năng cho người lao động.

Hoàng Nam Tiến, một cái tên không còn xa lạ với giới công nghệ và giáo dục tại Việt Nam, đã ra đi ở tuổi 47, để lại đằng sau một di sản đầy ắp tri thức, cảm hứng và sự tiếc thương sâu sắc. Suốt cả cuộc đời mình, ông đã không ngừng nỗ lực gieo mầm tri thức và hy vọng, khích lệ thế hệ trẻ Việt Nam vững bước trên hành trình chạm đến những ước mơ của mình.

Sinh ra tại Nghệ An, lớn lên trong môi trường quân đội, Hoàng Nam Tiến đã tích lũy được nền tảng vững chắc về ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm. Sau đó, ông theo học tại Đại học Bách khoa Hà Nội – một trong những ngôi trường danh tiếng hàng đầu về khoa học và công nghệ của Việt Nam. Tốt nghiệp với thành tích xuất sắc, ông gia nhập Tập đoàn FPT, một trong những tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Việt Nam. Tại đây, ông đã trải qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng, bao gồm chức Tổng Giám đốc và Chủ tịch FPT Telecom, FPT Software.

Sau gần hai thập kỷ cống hiến và tạo dựng nhiều thành tựu ấn tượng trong lĩnh vực công nghệ, vào năm 2018, Hoàng Nam Tiến quyết định rời FPT và chuyển đổi sang lĩnh vực giáo dục. Quyết định này xuất phát từ mong muốn sâu sắc của ông là được trực tiếp truyền cảm hứng, khích lệ và cùng thế hệ trẻ Việt Nam phát triển, tạo ra những thay đổi tích cực cho xã hội. Đây là một bước ngoặt quan trọng trong sự nghiệp của ông, đánh dấu một hành trình mới với những thách thức và cơ hội.

Trong suốt sự nghiệp của mình, Hoàng Nam Tiến đã chứng minh rằng sự đam mê, nỗ lực không ngừng và lòng kiên trì có thể giúp một người đạt được thành công và tạo ra ảnh hưởng tích cực đến xã hội. Những gì ông đã làm được là minh chứng cho sức mạnh của ý chí và tầm quan trọng của việc theo đuổi đam mê.

Với sự ra đi của Hoàng Nam Tiến, thế hệ trẻ Việt Nam nói riêng và cộng đồng công nghệ, giáo dục nói chung đều cảm thấy rất tiếc thương. Tuy nhiên, di sản mà ông để lại sẽ tiếp tục được phát huy và truyền cảm hứng cho nhiều thế hệ sau này.

FPT và các đồng nghiệp của ông trong ngành sẽ tiếp tục kế thừa và phát triển những ý tưởng, những dự án mà ông đã khởi xướng. Nhờ đó, tinh thần của Hoàng Nam Tiến sẽ được sống mãi trong lòng những người mà ông đã ảnh hưởng và cảm hóa.