Trong quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết chế độ, chính sách cho 2.348 cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thuộc khối chính quyền. Thông tin này được Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị cung cấp vào ngày gần đây, cho thấy nỗ lực của địa phương trong việc triển khai các hoạt động sau khi sắp xếp và hợp nhất các đơn vị hành chính.

Cụ thể, tỉnh Quảng Trị đã giải quyết cho 1.863 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Điều này thể hiện sự quyết tâm của tỉnh trong việc đảm bảo quyền lợi và ổn định cho đội ngũ cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp và đổi mới.

Được biết, ngày 1/7/2025, tỉnh Quảng Trị sẽ chính thức đi vào hoạt động trên cơ sở hợp nhất tỉnh Quảng Bình và tỉnh Quảng Trị. Quá trình sắp xếp đơn vị hành chính đã giúp tỉnh giảm 186 cấp xã, đạt tỷ lệ 70,45%, từ 264 xã, phường, thị trấn còn 78 phường, xã, đặc khu. Việc sắp xếp này nhằm mục đích tinh gọn bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và cung cấp dịch vụ công cho người dân.

Bên cạnh những kết quả tích cực, vẫn còn một số trường hợp cán bộ, công chức có nguyện vọng nghỉ việc. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đã rà soát và xác định 33 trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm kể từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, qua rà soát, các trường hợp này không thuộc diện được nghỉ theo Nghị định 178.

Trong tháng 7/2025, Sở Nội vụ đã tham mưu UBND tỉnh quyết định giải quyết chính sách, chế độ cho 1.739 trường hợp, trong đó có 1.254 cán bộ, công chức, viên chức và 485 người hoạt động không chuyên trách. Hiện Sở đang thẩm định, xét duyệt đối với 59 cán bộ, công chức, viên chức và 620 người hoạt động không chuyên trách cấp xã xét nghỉ đợt 1/8/2025.

Quá trình triển khai sắp xếp đơn vị hành chính và tinh giản biên chế đang được tỉnh Quảng Trị thực hiện nghiêm túc và theo đúng quy định. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đang tiếp tục đề nghị các cơ quan chức năng sớm có hướng dẫn cụ thể để giải quyết các vướng mắc trong quá trình thực hiện. Điều này cho thấy nỗ lực của tỉnh trong việc đảm bảo quá trình sắp xếp và tinh giản biên chế được thực hiện một cách công bằng, minh bạch và đúng pháp luật.

Ủy ban Nhân dân tỉnh Lâm Đồng mới đây đã tổ chức lễ ra quân và biệt phái 730 cán bộ, công chức, viên chức, chiến sĩ quân đội và công an về các xã, phường, đặc khu để hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Sự kiện này diễn ra trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp đã đi vào vận hành được một tháng và đang đối mặt với một số thách thức.

Trong số 730 người được biệt phái về cấp xã, có 260 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, 100 chiến sĩ quân đội và 370 chiến sĩ công an. Bí thư Tỉnh ủy Lâm Đồng, ông Y Thanh Hà Niê Kđăm, nhấn mạnh rằng việc tăng cường, biệt phái công chức, viên chức cấp tỉnh về cấp xã, phường, đặc khu là một chủ trương đúng đắn và kịp thời, nhằm hỗ trợ cấp xã trong việc thực hiện 1.065 nhiệm vụ mới.

Ông Y Thanh Hà Niê Kđăm cũng yêu cầu các cơ quan chức năng tổ chức rà soát, bố trí cán bộ phù hợp với năng lực và đẩy mạnh cải cách hành chính gắn với quản trị địa phương. Việc này nhằm đảm bảo hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp và đáp ứng nhu cầu của người dân, doanh nghiệp.

Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, ông Hồ Văn Mười, cho biết rằng sau khi thực hiện chủ trương chính quyền hai cấp, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả nhất định nhưng vẫn còn thiếu hụt nhân sự có chuyên môn sâu ở cấp xã. Tỉnh Lâm Đồng hiện có 93 xã, phường không có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin; 60 xã, phường thiếu nhân sự tài nguyên môi trường; 33 xã, phường thiếu nhân sự quản lý lĩnh vực xây dựng và nhiều vị trí khác còn khuyết nhân sự.

Nếu tình trạng này không được tháo gỡ kịp thời, sẽ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và niềm tin của người dân, doanh nghiệp. Từ thực tế trên, Thường trực Tỉnh ủy đã đồng ý đưa ra giải pháp cấp bách và cần thiết là cử đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về tăng cường hỗ trợ trực tiếp cho cấp xã trong thời gian dự kiến ít nhất là 3 tháng.

Việc biệt phái cán bộ, công chức, viên chức và chiến sĩ quân đội, công an về các xã, phường, đặc khu sẽ giúp địa phương khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp. Đồng thời, cũng giúp tăng cường mối quan hệ giữa cấp tỉnh và cấp xã, tạo điều kiện cho sự phát triển của địa phương.

Để biết thêm thông tin về hoạt động của chính quyền Lâm Đồng, vui lòng truy cập https://www.lamdong.gov.vn . Thông tin về chương trình hỗ trợ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp có thể được tìm thấy trên các trang web của chính quyền địa phương và các cơ quan truyền thông.

Trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh cải cách thể chế nhằm xây dựng một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và tăng tốc Chính phủ số hóa, vấn đề cải cách hành vi công vụ đang nổi lên như một thách thức quan trọng. Quốc hội và Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản pháp luật và nghị quyết lớn nhằm đổi mới và hoàn thiện thể chế, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của đất nước. Tuy nhiên, việc triển khai các chính sách mới vẫn còn nhiều khó khăn do hành vi công vụ chưa có sự thay đổi căn bản.

Nhiều chuyên gia và đại biểu Quốc hội cho rằng việc cải cách hành vi công vụ là rất cần thiết để đảm bảo hiệu quả của cải cách thể chế. PGS.TS Bế Trung Anh, Ủy viên và là đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Ủy ban Công tác đại biểu, cho rằng nếu không có sự thay đổi trong hành vi công vụ, các cải cách thể chế sẽ chỉ dừng lại ở văn bản. Ông nhấn mạnh rằng chuyển đổi thể chế không chỉ là sự thay đổi về nội dung văn bản pháp luật mà còn là quá trình thay đổi cách thức tổ chức quyền lực, phân công trách nhiệm và phương thức tương tác giữa Nhà nước với người dân.

Hiện nay, vẫn còn nhiều biểu hiện của quán tính thể chế và hành vi công vụ, như tâm lý ‘xin – cho’, sợ trách nhiệm, chờ hướng dẫn dưới luật. Những biểu hiện này đã gây ra nhiều khó khăn trong việc triển khai các chính sách mới. Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Bế Trung Anh cho rằng cần có một tổ hợp giải pháp đồng bộ, bao gồm tái thiết kế văn hóa công vụ dựa trên tư duy phục vụ, gắn chỉ số hài lòng với đánh giá cán bộ, cải tiến hệ thống phản hồi công dân, đưa tiếp cận số vào chính sách công vụ và khuyến khích thử nghiệm đổi mới hành chính.

Ông cũng nhấn mạnh rằng không thể kỳ vọng một bộ máy hành chính có thể ‘cất cánh’ chỉ bằng thay đổi luật. Cải cách hành vi công vụ phải đi cùng với cải cách thể chế. Nếu thể chế là đường băng, thì hành vi công vụ là động cơ. Không có động cơ đủ mạnh, bộ máy sẽ không thể cất cánh. Thực tế cho thấy, cải cách hành vi công vụ là khâu ít được để ý, nhưng lại là chìa khóa thành công trong quá trình thể chế hóa các chủ trương lớn của Đảng.

Nếu không có chuyển biến rõ rệt trong thái độ, kỹ năng, văn hóa và trách nhiệm của công chức, thì những nỗ lực lập pháp – dù có tầm nhìn – cũng sẽ bị trì hoãn trong thực tế. Vì vậy, mọi thiết kế thể chế cần đi kèm cơ chế thực thi linh hoạt và bộ chỉ số giám sát hành vi cụ thể. Cần thấy một cách rõ ràng, cụ thể giải pháp đột phá về thể chế và tổ chức để buộc bộ máy thực thi thay đổi hành vi thực chất, không chỉ bằng lời kêu gọi, mà bằng cơ chế giám sát, kiểm soát quyền lực và gắn trách nhiệm cán bộ với kết quả hỗ trợ khu vực tư nhân.

Chỉ khi hành vi công vụ được cải cách sâu sắc, đồng bộ và có hệ thống, những khát vọng phát triển mà các nghị quyết của Đảng và pháp luật của Quốc hội vạch ra mới có thể trở thành hiện thực. Khi đó, cải cách thể chế mới đi đến đích cuối cùng: thay đổi đời sống người dân và nâng cao hiệu quả quản trị quốc gia, đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững của đất nước.

Trong chương trình truyền hình “Nhịp sống365” phát vào ngày 4-8-2025, một số thông tin đáng chú ý đã được đề cập trong phần “5 phút biết hết” sáng ngày 4-8. Tập trung vào thông tin tại Đồng Nai và các biện pháp chủ động ứng phó với mức thuế đối ứng 20% từ Hoa Kỳ.

Trước đó, vào ngày 2-8-2025, chương trình “Nhịp sống365” cũng đã đưa tin về kế hoạch phát triển xã Xuân Hòa theo hướng công nghiệp, thương mại – dịch vụ. Thông tin cụ thể hơn về hướng phát triển này chưa được tiết lộ, tuy nhiên, việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế địa phương theo hướng công nghiệp hóa và dịch vụ hóa đang là một xu hướng tại nhiều khu vực.

Không chỉ dừng lại ở đó, trong cùng ngày 2-8-2025, chương trình còn đề cập đến tình hình sắp xếp, bố trí căn hộ cho cán bộ, công chức sau quá trình sáp nhập tỉnh tại Đồng Nai. Việc sáp nhập các đơn vị hành chính để tối ưu hóa bộ máy và giảm thiểu chi phí đã và đang diễn ra ở nhiều địa phương, và Đồng Nai cũng không ngoại lệ.

Một thông tin đáng chú ý khác được đề cập trong chương trình ngày 2-8-2025 là tình hình quân dân tại vùng đồng bào dân tộc Chơro. Việc tăng cường mối quan hệ và hỗ trợ giữa quân đội và nhân dân, đặc biệt tại các khu vực dân tộc thiểu số, đóng vai trò quan trọng trong việc củng cố quốc phòng và an ninh của địa phương.

Như vậy, qua các bản tin “Nhịp sống365” trong những ngày đầu tháng 8 năm 2025, người xem đã được cung cấp thông tin về nhiều vấn đề thời sự và địa phương, từ kinh tế, xã hội đến quốc phòng và an ninh.

Ngày 24/7, tại phiên thảo luận của kỳ họp HĐND TPHCM lần thứ 2, khóa X, các đại biểu đã thảo luận và đóng góp ý kiến về các vấn đề kinh tế – xã hội và các tờ trình được xem xét tại kỳ họp. Một trong những vấn đề được chú ý là việc di chuyển quãng đường xa và thời gian di chuyển kéo dài của các cán bộ, công chức khi làm việc tại trung tâm TPHCM.

Đại biểu Trần Thành Trọng bày tỏ sự lo ngại về hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ khi phải di chuyển quãng đường xa, mất 3-4 giờ mỗi ngày. Ông đề nghị thành phố sớm có chính sách hỗ trợ, phụ cấp chỗ ở, đi lại cho các đại biểu, cán bộ, công chức được điều động từ Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương (cũ) về công tác tại trung tâm TPHCM mới. Theo ông Trọng, cường độ công việc cao và thời gian di chuyển dài sẽ ảnh hưởng lớn đến sức khỏe, hiệu quả công tác và tinh thần làm việc của cán bộ về lâu dài.

Đại biểu cũng kiến nghị UBND TPHCM sớm kiến nghị Trung ương về lộ trình tăng lương tương xứng với yêu cầu nhiệm vụ mới. Ông cho rằng, mức lương hiện tại không đủ để đáp ứng nhu cầu sống của cán bộ, công chức, đặc biệt là những người phải di chuyển quãng đường xa để công tác.

Phó chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Văn Dũng đã có phản hồi về vấn đề này. Ông cho biết, thành phố đã có chủ trương và giao Sở Xây dựng cùng các sở, ngành rà soát, tham mưu chính sách liên quan đến nhà công vụ, nhà ở cho cán bộ. Một số chính sách hỗ trợ đưa đón cán bộ, công chức, viên chức cũng đã được triển khai bước đầu.

Ông Dũng khẳng định, thành phố sẽ tiếp tục đẩy nhanh tiến độ để sớm có chế độ phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ cán bộ yên tâm công tác, tận tụy, trách nhiệm với công việc chung. Việc này không chỉ giúp giữ chân cán bộ mà còn nâng cao hiệu quả công tác và chất lượng phục vụ người dân.

Trong bối cảnh hiện nay, việc thu hút và giữ chân cán bộ là một thách thức lớn đối với nhiều địa phương, trong đó có TPHCM. Thành phố đang nỗ lực tìm kiếm giải pháp để nâng cao chất lượng cuộc sống và điều kiện làm việc cho cán bộ, từ đó giúp nâng cao hiệu quả công tác và phục vụ người dân tốt hơn.

Một giải pháp quan trọng khác được đưa ra là việc triển khai các dự án nhà ở xã hội và chính sách nhà ở cho cán bộ. Hy vọng rằng, với sự chung tay của chính quyền và các ban ngành, vấn đề nhà ở và điều kiện làm việc cho cán bộ sẽ sớm được giải quyết, giúp đội ngũ cán bộ yên tâm công tác và cống hiến cho sự phát triển của thành phố.