Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi hoàn toàn, nhưng nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này cho thấy một dấu hiệu tích cực, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời giúp họ có thể cân nhắc chuyển đổi công việc phù hợp với nguyện vọng và kỹ năng của bản thân.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt trong thời điểm cuối năm. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thường yêu cầu lao động phải có kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc nhất định, điều này đôi khi gây khó khăn cho những người lao động không có đủ kỹ năng phù hợp. Bên cạnh đó, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và khả năng thích nghi.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen này, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đối với người lao động, việc hiểu rõ nhu cầu của thị trường sẽ giúp họ định hướng được con đường phát triển sự nghiệp phù hợp, từ đó có thể chủ động nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp. Đối với các cơ quan quản lý, nắm bắt xu hướng thị trường lao động sẽ giúp họ đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Các chuyên gia dự báo rằng thời gian tới, thị trường lao động sẽ tiếp tục có những biến động và thay đổi để thích nghi với tình hình kinh tế mới. Vì vậy, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải chủ động, linh hoạt và sẵn sàng trong việc đối mặt với những thay đổi này. Bằng cách tăng cường hợp tác và đồng hành, các bên liên quan có thể cùng nhau xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững, mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, để có thể theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về thị trường lao động, người lao động và doanh nghiệp có thể truy cập vào các nguồn thông tin chính thống và trang web của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để có những thông tin hữu ích và chính xác nhất.

Prudential, một công ty hàng đầu trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, đã giới thiệu một chương trình tuyển dụng mới với mục tiêu hỗ trợ và phát triển kỹ năng cho nhóm lao động trẻ. Chương trình này không chỉ hướng đến việc nâng cao tư duy tài chính mà còn giúp người trẻ kiến tạo một lộ trình nghề nghiệp chủ động và linh hoạt.

Theo các chuyên gia, thị trường lao động đang trải qua một sự chuyển đổi sâu sắc trong cách con người tiếp cận công việc và cách họ nhìn nhận về sự nghiệp và ổn định. Báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam chỉ ra rằng 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này bắt nguồn từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức của nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động của thị trường.

Trước bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancing, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập, và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Nhận thấy nhu cầu này, chương trình tuyển dụng của Prudential mang đến thông điệp ‘Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân’, nhắm đến những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm kiếm hướng đi mới sau khi mất việc. Chương trình cũng mở rộng cơ hội cho các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng dừng cần thiết. Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp một cách chủ động.

Để hỗ trợ người tham gia hiểu rõ hơn về cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực tư vấn bảo hiểm, Prudential sẽ tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài trong ngành. Ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn.

Chương trình tuyển dụng của Prudential thể hiện tầm nhìn dài hạn của công ty trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn. Qua đó, không chỉ giúp người trẻ phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết cho sự nghiệp mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam.