Bộ Nội vụ đang tiến hành xây dựng dự thảo Nghị định nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng 7,2% từ ngày 1/1/2026. Mục đích chính của đề xuất này là giúp người lao động có thu nhập thấp và người phụ thuộc có thể đáp ứng được nhu cầu cơ bản của cuộc sống.

Thực tế, đề xuất điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng đã trở thành mong mỏi của nhiều người lao động nhằm tăng thu nhập để trang trải cuộc sống. Anh Nguyễn Minh Thành, công nhân tại Xí nghiệp xây lắp ở Khu công nghiệp Đông Anh, chia sẻ rằng giá xăng dầu và giá điện đã tăng đáng kể. Từ đầu năm, tiền thuê nhà cũng tăng từ 1,5 triệu đồng lên 1,7 triệu đồng. Với mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng theo lương tối thiểu vùng I, anh hy vọng lương tối thiểu vùng I sẽ được tăng vào năm 2026 để bù đắp cho sự tăng giá của các mặt hàng thiết yếu.

Tuy nhiên, cũng như các lần tăng lương trước đây, bên cạnh sự phấn khởi ban đầu, đa phần người dân đều lo ngại về tình trạng giá cả tăng theo lương. TS Nguyễn Quốc Việt, Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, cho rằng đề xuất tăng lương cùng với việc Bộ Tài chính đang nghiên cứu điều chỉnh biểu thuế thu nhập cá nhân và các giải pháp kích cầu tiêu dùng trong nước khác của Chính phủ được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tăng tổng cầu nền kinh tế.

PGS.TS Ngô Trí Long nêu quan điểm rằng việc tăng lương nhằm mục đích bù trượt giá và bảo đảm mức sống cho người lao động. Tuy nhiên, vấn đề quan trọng là làm thế nào để hạn chế tình trạng lương chưa tăng nhưng giá các mặt hàng thiết yếu đã tăng theo. Cần có các biện pháp hỗ trợ tài khóa như giảm thuế, phí để giúp các nhóm yếu thế khi giá cả tăng mạnh.

Tại Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 30/5/2025 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện các quy định pháp luật về giá và tại các cuộc họp thường kỳ của Chính phủ, Thủ tướng yêu cầu công tác quản lý và điều hành giá trong năm 2025 cần tiếp tục kiểm soát tốt lạm phát. Trong đó, tăng cường quản lý giá cả, thị trường và có lộ trình phù hợp điều chỉnh giá các mặt hàng do Nhà nước quản lý, các dịch vụ công; không tăng giá đột ngột, không tăng giá nhiều mặt hàng trong cùng một thời điểm, không tăng giá vào thời điểm tăng lương.

TS Bùi Sỹ Lợi đề nghị các ngành chức năng cần thực hiện nghiêm các biện pháp, kiểm tra, giám sát và kiểm soát chặt chẽ từ chất lượng tới giá hàng hóa nhằm bảo đảm bình ổn mặt bằng giá cả trên thị trường. Mục tiêu là đảm bảo rằng việc tăng lương sẽ mang lại lợi ích thực sự cho người lao động mà không bị giảm đi do giá cả tăng. Nguồn

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026

Bộ Nội vụ đang đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu để áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy theo vùng. Mục tiêu của đề xuất này là đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội hiện nay.

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hiện hành được áp dụng tại các vùng I, II, III và IV lần lượt là 4.960.000 đồng, 4.410.000 đồng, 3.860.000 đồng và 3.450.000 đồng. Tuy nhiên, xét về các yếu tố kinh tế – xã hội, thị trường lao động và khả năng của doanh nghiệp, Bộ Nội vụ cho rằng đã đến lúc cần điều chỉnh mức lương tối thiểu.

Cụ thể, kinh tế vĩ mô đang ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế 6 tháng đầu năm 2025 đạt 7,52%, và mục tiêu cả năm 2025 là 8% trở lên. Tổng cục Thống kê cũng cho biết rằng thị trường lao động ổn định, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn, và tiền lương, thu nhập của người lao động tiếp tục tăng.

Bộ Nội vụ cũng cho biết, với dự kiến CPI năm 2025 và 2026 mỗi năm tăng 3,7%, mức lương tối thiểu hiện hành sẽ không đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ đến hết năm 2026, thấp hơn khoảng 6,6%.

Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Chính phủ khuyến nghị điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Do đó, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng 7,2% so với mức hiện hành.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng theo 4 vùng sẽ được quy định như sau: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng, vùng II là 4.730.000 đồng/tháng, vùng III là 4.140.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu này tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng so với mức lương tối thiểu hiện hành.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, nhằm cải thiện đời sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Về địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu, Bộ Nội vụ đề xuất cập nhật theo sát tình hình thực tế sau sắp xếp đơn vị hành chính và thực hiện chính quyền hai cấp từ 1/7/2025. Mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo nơi hoạt động chính của người sử dụng lao động.

Trong trường hợp khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng theo mức cao nhất. Lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở thỏa thuận và trả lương đối với lao động áp dụng trả lương theo tháng.

Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam cũng khuyến nghị việc điều chỉnh lương cần dựa trên dữ liệu chính xác về lạm phát, tăng trưởng, năng suất, việc làm và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Mức tăng lương tối thiểu phải đủ để giữ được giá trị thực của thu nhập và đáp ứng nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, khi mà nhiều người lao động đang chờ đợi sự cải thiện về thu nhập. Tuy nhiên, đồng thời cũng đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về việc quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.

Nếu được áp dụng, mức lương tối thiểu này sẽ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động, đặc biệt là ở các vùng có mức sống cao. Ví dụ, đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, sống tại xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu của chị sẽ tăng lên khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn gần 1 triệu đồng so với quy định hiện hành. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng.

Đối với người lao động, việc tăng lương tối thiểu từ năm 2026 mang lại niềm vui lớn bởi lương tăng sẽ giúp cải thiện thu nhập thực tế. Các khoản phụ cấp tính theo lương cũng sẽ tăng, giúp người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu sống ngày càng cao. Tuy nhiên, không phải ai cũng đồng tình với mức tăng này.

Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cho rằng mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng, là khá cao. Điều này sẽ khiến người sử dụng lao động phải nỗ lực rất nhiều để có thể đáp ứng được.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Việc tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp.

Như vậy, việc tăng lương tối thiểu là một bước đi quan trọng nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, để đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đời sống của người lao động, cần có sự cân nhắc và điều chỉnh phù hợp từ cả hai phía. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và các cơ quan chức năng cần tiếp tục theo dõi và đánh giá tình hình để đưa ra những giải pháp phù hợp.