Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi hoàn toàn, nhưng nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này cho thấy một dấu hiệu tích cực, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời giúp họ có thể cân nhắc chuyển đổi công việc phù hợp với nguyện vọng và kỹ năng của bản thân.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt trong thời điểm cuối năm. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thường yêu cầu lao động phải có kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc nhất định, điều này đôi khi gây khó khăn cho những người lao động không có đủ kỹ năng phù hợp. Bên cạnh đó, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và khả năng thích nghi.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen này, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đối với người lao động, việc hiểu rõ nhu cầu của thị trường sẽ giúp họ định hướng được con đường phát triển sự nghiệp phù hợp, từ đó có thể chủ động nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp. Đối với các cơ quan quản lý, nắm bắt xu hướng thị trường lao động sẽ giúp họ đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Các chuyên gia dự báo rằng thời gian tới, thị trường lao động sẽ tiếp tục có những biến động và thay đổi để thích nghi với tình hình kinh tế mới. Vì vậy, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải chủ động, linh hoạt và sẵn sàng trong việc đối mặt với những thay đổi này. Bằng cách tăng cường hợp tác và đồng hành, các bên liên quan có thể cùng nhau xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững, mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, để có thể theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về thị trường lao động, người lao động và doanh nghiệp có thể truy cập vào các nguồn thông tin chính thống và trang web của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để có những thông tin hữu ích và chính xác nhất.

Cẩn Thận Với Bẫy Lừa Đảo Tuyển Dụng Trên Mạng Xã Hội

Trong thời gian gần đây, các nhóm chia sẻ việc làm trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok, Facebook, Zalo… liên tục xuất hiện các tin tuyển dụng hấp dẫn, tạo sức hút lớn với người cần việc. Tuy nhiên, đằng sau những lời rao ‘ngọt ngào’ ấy là những cái bẫy tinh vi mà các cá nhân nhẹ dạ cần đặc biệt lưu ý.

Mới đây, nhiều ứng viên trẻ, trong đó có sinh viên, đã trở thành nạn nhân của các chiêu trò lừa đảo tuyển dụng. Nguyễn Thị Kim Hà, 20 tuổi, sinh viên năm 2 tại một trường đại học ở TP HCM, chia sẻ rằng cô đã bị lừa khi ứng tuyển vào một công ty với mức lương hấp dẫn. Sau khi chuyển 600.000 đồng tiền ‘đặt cọc giữ vị trí’, cô bị chặn liên lạc và mất trắng số tiền.

Tương tự, Nguyễn Văn Khôi, sinh viên một trường cao đẳng nghề ở TP HCM, cũng bị lừa khi ứng tuyển vào một chuỗi cà phê. Anh được yêu cầu chuyển khoản 1,2 triệu đồng để mua đồng phục và đóng phí đào tạo. Tuy nhiên, khi đến địa chỉ theo lời hẹn, anh phát hiện đó chỉ là một quán cà phê nhỏ và không có doanh nghiệp nào hoạt động.

Thực tế cho thấy, các đối tượng lừa đảo thường đánh vào tâm lý cần việc nhanh, thu nhập cao và không yêu cầu kinh nghiệm của người trẻ. Các chuyên gia cảnh báo rằng người lao động cần cẩn trọng và hiểu rằng việc làm là một mối quan hệ hai chiều, yêu cầu sự phù hợp giữa người lao động và doanh nghiệp.

Chuyên gia dự báo nguồn nhân lực Trần Anh Tuấn khuyến cáo người lao động cần xác minh kỹ thông tin nhà tuyển dụng, không chuyển khoản đặt cọc khi chưa xác minh rõ ràng tính pháp lý của doanh nghiệp. Ông cũng nhấn mạnh rằng những tin tuyển dụng với từ ngữ sáo rỗng, mức lương quá cao hoặc yêu cầu đặt cọc đều mang dấu hiệu đáng ngờ.

Để tránh ‘sập bẫy’, người tìm việc cần nâng cao cảnh giác, trang bị kiến thức về pháp luật lao động và kỹ năng kiểm chứng thông tin. Các cơ quan chức năng cũng khuyến cáo người dân cần cẩn trọng khi tiếp cận các thông tin tuyển dụng trên mạng và không chia sẻ thông tin cá nhân.

Công an TP HCM cũng đưa ra cảnh báo về tình trạng lừa đảo tuyển dụng và khuyến cáo người dân không chia sẻ thông tin cá nhân, không truy cập đường dẫn lạ và không chuyển tiền theo yêu cầu từ người lạ. Khi nghi ngờ bị lừa đảo, người dân cần lưu giữ bằng chứng và trình báo cơ quan công an ngay.

Để tiếp cận kênh tìm việc chính thống, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM Nguyễn Văn Hạnh Thục đưa ra lời khuyên rằng người lao động nên ưu tiên tiếp cận qua các kênh chính thức như sàn giao dịch việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm công lập hoặc các nền tảng uy tín có xác minh rõ ràng nhà tuyển dụng.