Thị trường lao động cuối năm hiện nay đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa những cơ hội và thách thức đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn và chưa có dấu hiệu phục hồi hoàn toàn, nhưng nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực khác nhau đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động. Điều này cho thấy một dấu hiệu tích cực, mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn, đồng thời giúp họ có thể cân nhắc chuyển đổi công việc phù hợp với nguyện vọng và kỹ năng của bản thân.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt trong thời điểm cuối năm. Một trong những vấn đề nổi bật là khoảng cách về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp thường yêu cầu lao động phải có kỹ năng chuyên sâu và kinh nghiệm làm việc nhất định, điều này đôi khi gây khó khăn cho những người lao động không có đủ kỹ năng phù hợp. Bên cạnh đó, sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và nhu cầu thị trường cũng đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và khả năng thích nghi.

Trước những thách thức và cơ hội đan xen này, việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đối với người lao động, việc hiểu rõ nhu cầu của thị trường sẽ giúp họ định hướng được con đường phát triển sự nghiệp phù hợp, từ đó có thể chủ động nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đáp ứng yêu cầu của các doanh nghiệp. Đối với các cơ quan quản lý, nắm bắt xu hướng thị trường lao động sẽ giúp họ đưa ra những quyết sách phù hợp nhằm hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

Các chuyên gia dự báo rằng thời gian tới, thị trường lao động sẽ tiếp tục có những biến động và thay đổi để thích nghi với tình hình kinh tế mới. Vì vậy, cả người lao động và doanh nghiệp cần phải chủ động, linh hoạt và sẵn sàng trong việc đối mặt với những thay đổi này. Bằng cách tăng cường hợp tác và đồng hành, các bên liên quan có thể cùng nhau xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững, mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Cuối cùng, để có thể theo dõi và cập nhật thông tin mới nhất về thị trường lao động, người lao động và doanh nghiệp có thể truy cập vào các nguồn thông tin chính thống và trang web của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam để có những thông tin hữu ích và chính xác nhất.

Trong thời đại hiện nay, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một “giấc mơ” xa vời đối với nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z. Trên mạng xã hội Threads, một chủ đề đang gây nên tranh luận về việc nhiều người trẻ đã đạt được mức thu nhập này từ rất sớm.

Nguyễn Thùy Dung, sinh viên chuyên ngành Digital Marketing tại Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, là một trong những bạn trẻ như vậy. Hiện là Content Creator tại MD, Dung có thu nhập khoảng 20 triệu đồng/tháng. Cô bắt đầu bán hàng online trên Facebook từ năm 12 tuổi và không ngừng học hỏi, kiên trì trong suốt quá trình phát triển sự nghiệp. Theo Dung, yếu tố giúp cô thành công là sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế và luôn làm tốt hơn nhiệm vụ được giao. Cô quản lý tài chính của mình theo phương pháp “hũ tài chính” và tin rằng mức lương 20 triệu đồng không phải là ảo tưởng với những người không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến.

Khương Trung Kiên, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, cũng là một điển hình. Hiện là quản lý, CEO và phụ trách mảng sales tại SHANEN GROUP, ZO STUDIO, và DINO, Kiên đạt mức thu nhập trên 20 triệu đồng/tháng chỉ 3 tháng sau khi tốt nghiệp. Anh nhấn mạnh kỹ năng tự học là yếu tố cốt lõi giúp anh đạt được thành công.

Còn với Nguyễn Việt Cường, cựu sinh viên Trường Cao đẳng FPT Polytechnic, mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng không còn là giấc mơ mà là động lực để phấn đấu cao hơn. Anh tin rằng, trong ngành thiết kế, không quan trọng bạn học ở đâu, mà là bạn làm được gì.

Những câu chuyện này đã chứng minh rằng, với sự kiên trì, không ngại va chạm thực tế, dám hỏi, dám làm, dám chịu trách nhiệm, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là điều xa vời đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Điều quan trọng là họ đã không ngừng học hỏi và có tư duy cầu tiến, từ đó đạt được thành công trong sự nghiệp của mình.

Có thể thấy, thế hệ Gen Z đang ngày càng chứng minh rằng tuổi tác không phải là rào cản để đạt được thành công. Với sự phát triển của công nghệ và mạng xã hội, các bạn trẻ có thể dễ dàng tiếp cận với nhiều cơ hội và kênh để phát triển sự nghiệp của mình.

Như vậy, mức lương 20 triệu đồng/tháng không còn là một điều xa xỉ đối với nhiều bạn trẻ Gen Z. Với sự kiên trì, học hỏi và tư duy cầu tiến, các bạn trẻ hoàn toàn có thể đạt được mức thu nhập như mong muốn.