Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng kể: nhiều người lao động bị sa thải trong khi các doanh nghiệp lại đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Một báo cáo gần đây của Vieclam24h cho thấy, có gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, nhiều ngành công nghiệp trên toàn cầu đã chứng kiến sự cắt giảm lao động đáng kể. Ngành công nghệ đã cắt giảm đến 72.000 lao động, ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử. Những con số này cho thấy xu hướng cắt giảm lao động, hay còn gọi là “layoff”, đang trở thành một xu hướng toàn cầu, không còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã trở thành một phần của chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Theo báo cáo, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức của mình, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Khó khăn nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông đang chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình hiện nay. Nhóm tuổi 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ đang thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng của người lao động và doanh nghiệp đang lệch pha, dẫn đến khó khăn trong việc kết nối cung và cầu lao động. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường lao động đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Công ty AI Astronomer đang đối mặt với một vụ bê bối liên quan đến hai lãnh đạo cấp cao của mình, CEO Andy Byron và giám đốc nhân sự Kristin Cabot, về việc ngoại tình. Mới đây, công ty đã lên tiếng về sự việc trên trang LinkedIn, khẳng định đang tiến hành một cuộc điều tra chính thức và cam kết sẽ chia sẻ thông tin chi tiết trong thời gian sớm nhất.

Thông báo của công ty nhấn mạnh cam kết của họ trong việc duy trì các giá trị và văn hóa đã dẫn dắt họ từ khi thành lập. Các nhà lãnh đạo của công ty được yêu cầu thiết lập chuẩn mực về hành vi và phải chịu trách nhiệm giải trình. Thông báo không đề cập trực tiếp đến hai nhân vật chính trong vụ bê bối, ông Byron và bà Cabot.

Một nguồn tin riêng cho biết ông Byron và bà Cabot đã bị cho nghỉ việc ngay sau khi vụ việc lan truyền trên mạng xã hội. Sự chậm trễ trong việc lên tiếng của công ty đã dẫn đến làn sóng chế nhạo và thông tin sai lệch trên mạng xã hội.

Trước đó, trên mạng xã hội đã xuất hiện một số thông tin đồn đoán về việc một nhân viên khác của công ty, Alyssa Stoddard, có liên quan đến vụ việc. Tuy nhiên, công ty đã phủ nhận thông tin này. Công ty cũng khẳng định ông Byron chưa đưa ra bất kỳ tuyên bố nào về vụ việc.

Một số phát ngôn được cho là của ông Byron đã xuất hiện trên mạng xã hội, trong đó ông xin lỗi và trách cứ ban nhạc Coldplay vì xâm phạm quyền riêng tư. Tuy nhiên, tính xác thực của những phát ngôn này vẫn chưa được xác minh.

Các nhân viên của công ty tại văn phòng Manhattan, New York, cho biết họ được yêu cầu giữ im lặng về vụ bê bối. Người đầu tiên đăng tải video về vụ ngoại tình, Grace Springer, cho biết cô không có ý định gì khi chia sẻ video và chỉ thấy thú vị với phản ứng của cặp tình nhân.

Cô Springer cũng bày tỏ hy vọng vợ của ông Byron sẽ sớm vượt qua chuyện này và có cơ hội thứ hai để đạt được hạnh phúc. Hiện tại, vợ của ông Byron đã đóng hết các tài khoản mạng xã hội của mình.

Trước những diễn biến mới nhất của vụ bê bối, công ty AI Astronomer đang nhận được sự quan tâm lớn từ công chúng và giới truyền thông. Mọi người đang chờ đợi thông tin chi tiết về cuộc điều tra và cách công ty sẽ xử lý tình hình này.

Hiện tại, Astronomer vẫn chưa có thêm thông tin gì về vấn đề này, nhưng sự việc đang gây ra nhiều phản ứng trên mạng xã hội.