Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) đã đề xuất Văn phòng Chính phủ chuyển 12 vấn đề vướng mắc đang cản trở hoạt động sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp tới Bộ Tài chính và Bộ Công an. Những kiến nghị này liên quan đến một loạt các vấn đề như thủ tục góp vốn của nhà đầu tư nước ngoài, giảm vốn điều lệ cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), gia hạn dự án sử dụng máy móc cũ, truy thu thuế giá trị gia tăng (GTGT) ở khâu nhập khẩu cho nhà thầu phụ, chuyển đổi sang tài khoản định danh điện tử, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) tại các địa bàn khó khăn, đăng ký và thay đổi thông tin nhà thầu nước ngoài, lập và xuất hóa đơn sau khi đối soát, miễn giảm thuế theo điều ước quốc tế, áp dụng hiệu lực hồi tố văn bản quy phạm, công nhận ‘thư phái cử’ làm chứng minh chi phí nhân sự, và thủ tục hành chính trực tuyến giảm giấy tờ.

Văn phòng Chính phủ đã chuyển những kiến nghị này đến hai bộ liên quan và yêu cầu họ phải báo cáo về các giải pháp cụ thể trước ngày 15/8/2025. Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam kỳ vọng rằng việc tháo gỡ những ‘điểm nghẽn’ này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc phục hồi và mở rộng sản xuất trong nửa cuối năm 2025.

Những vấn đề mà VACD kiến nghị giải quyết bao gồm cả những vướng mắc liên quan đến quy định về vốn, thuế, hải quan, cũng như thủ tục hành chính. Việc giải quyết triệt để những vấn đề này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng về hành chính cho doanh nghiệp mà còn giúp cải thiện môi trường kinh doanh tại Việt Nam, khuyến khích đầu tư và tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Các chuyên gia kinh tế và doanh nghiệp đều đánh giá cao nỗ lực của VACD trong việc xác định và kiến nghị giải quyết những vấn đề đang cản trở hoạt động kinh doanh. Việc đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và tạo môi trường kinh doanh thuận lợi được xem là những yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Trước đó, nhiều doanh nghiệp đã bày tỏ sự hài lòng và kỳ vọng vào những nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh của Chính phủ. Việc tiếp tục lắng nghe và giải quyết các kiến nghị của doanh nghiệp sẽ góp phần xây dựng một môi trường kinh doanh năng động, cạnh tranh và hỗ trợ sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam đang tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng để theo dõi tiến trình giải quyết các kiến nghị đã提出. Đồng thời, Hội cũng tiếp tục khảo sát, đánh giá và kiến nghị các vấn đề mới phát sinh, nhằm giúp các doanh nghiệp duy trì và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh.

Trong giai đoạn 2020-2024, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã trải qua những thách thức lớn nhất trong lịch sử 50 năm phát triển của mình. Đại dịch Covid-19 đã gây ra sự gián đoạn chuỗi cung ứng, làm giảm giá dầu và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của tập đoàn. Tuy nhiên, với bản lĩnh vững vàng, năng lực điều hành linh hoạt và tinh thần đoàn kết cao độ, Petrovietnam đã ứng phó toàn diện trên mọi mặt trận, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và duy trì sản xuất – kinh doanh ổn định.

Petrovietnam đã triển khai các giải pháp đồng bộ về tài chính, vận hành, tổ chức lao động và tăng cường khả năng thích ứng nhanh với những biến động bất thường của thị trường và môi trường kinh doanh toàn cầu. Mạng lưới các đơn vị thành viên hoạt động liên tục, đảm bảo mục tiêu kép vừa phòng chống dịch, vừa sản xuất an toàn – hiệu quả.

Phong trào thi đua yêu nước đã thể hiện vai trò là động lực nội sinh quan trọng, thắp lên tinh thần vượt khó và cổ vũ mạnh mẽ ý chí vươn lên trong toàn hệ thống. Dưới sự lãnh đạo thống nhất của Đảng ủy và Ban Lãnh đạo Tập đoàn, các phong trào thi đua yêu nước được tổ chức rộng khắp, gắn chặt với nhiệm vụ thực tiễn, lan tỏa tinh thần “nghĩ lớn – làm thật – về đích sớm”, tạo nên khí thế thi đua sôi nổi từ công trường đến văn phòng, từ giàn khoan khơi xa đến những công trình nhà máy trên đất liền.

Việc triển khai phong trào thi đua trong đại dịch đã phát huy vai trò vừa là động lực tinh thần, vừa là giải pháp tổ chức sản xuất phù hợp. Mô hình “3 tại chỗ” được vận hành hiệu quả tại các nhà máy lọc dầu, công trình ngoài khơi, xí nghiệp khí, đảm bảo duy trì sản xuất liên tục trong điều kiện giãn cách nghiêm ngặt. Phong trào “Công nhân dầu khí đoàn kết, kỷ cương, sáng tạo, hiệu quả, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” lan tỏa sâu rộng, thúc đẩy các mô hình tổ chức nhân đạo như tổ an toàn Covid, bếp ăn tình nghĩa, ATM gạo miễn phí, thể hiện tinh thần nhân văn và trách nhiệm cộng đồng mạnh mẽ của Petrovietnam.

Kết quả sản lượng, doanh thu, lợi nhuận đạt được trong giai đoạn này là thành quả đến từ các phong trào thi đua yêu nước cụ thể, với nỗ lực thực chất từ từng tổ đội sản xuất, từng ca kíp vận hành. Thi đua trở thành phương thức vận hành linh hoạt, tạo sức bật vững chắc trong mọi hoàn cảnh – tận dụng tốt cơ hội, tối ưu nguồn lực và phát huy tối đa giá trị con người Petrovietnam.

Phong trào thi đua yêu nước tại Petrovietnam giai đoạn 2020-2024 không chỉ khơi dậy khí thế phấn đấu, mà còn gắn liền với từng nhiệm vụ cụ thể, từng mục tiêu phát triển của Tập đoàn trong bối cảnh đầy thách thức. Tính thiết thực, linh hoạt và gắn với kết quả đầu ra chính là điểm khác biệt của các phong trào thi đua trong giai đoạn này – nơi thi đua trở thành công cụ tổ chức sản xuất hiệu quả, tạo lực đẩy mạnh mẽ cho các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.

Petrovietnam đã tổ chức thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, tập trung vào yêu cầu then chốt: đảm bảo tiến độ, chất lượng, an toàn và tiết giảm chi phí. Các dự án như Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Thái Bình 2, Chuỗi dự án Lô B – Ô Môn đều được triển khai với tinh thần “vượt khó – tăng tốc – về đích”, là nơi hội tụ của hàng vạn lao động kỹ thuật và cán bộ quản lý với quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ sớm nhất có thể.

Trong lĩnh vực đổi mới sáng tạo, phong trào thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” đã tạo hiệu ứng lan tỏa sâu rộng trên toàn hệ thống. Từ cuối năm 2023 đến giữa năm 2025, hơn 4.190 sản phẩm sáng tạo đã được đăng ký, với giá trị làm lợi ước tính hàng nghìn tỷ đồng.

Công tác khen thưởng tại Petrovietnam được tổ chức bài bản, liên tục được cải tiến theo hướng thực chất, công tâm, hướng về cơ sở và gắn liền với hiệu quả lao động – sản xuất. Việc khen thưởng được tập trung vào các tập thể nhỏ, người lao động trực tiếp, những cá nhân mang lại hiệu quả và giá trị rõ rệt.

Trong suốt 5 năm qua, Tập đoàn đã tổ chức công tác khen thưởng với quy mô rộng và chất lượng cao, thể hiện qua số lượng lớn các cá nhân, tập thể được ghi nhận trên nhiều cấp độ. Những con số này phản ánh rõ nét hiệu quả lan tỏa của công tác thi đua, khen thưởng và khẳng định sự quan tâm sâu sát, thực chất của các cấp lãnh đạo đối với lực lượng lao động toàn Tập đoàn.

Bước vào giai đoạn 2025-2030, với nhiều cơ hội và thách thức đan xen, người lao động Petrovietnam tiếp tục mang theo tinh thần thi đua yêu nước như một hành trang không thể thiếu. Sức mạnh đoàn kết, khát vọng cống hiến, năng lực sáng tạo và ý chí bứt phá sẽ tiếp tục là nền tảng để toàn Tập đoàn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, giữ vững vai trò trụ cột ngành năng lượng và tiên phong trong hành trình phát triển bền vững đất nước.

Đội tuyển Việt Nam đã làm nên lịch sử tại Kỳ thi Olympic Hóa học Quốc tế (ICHO) 2025 khi giành được 4 Huy chương Vàng, trong đó có 2 Huy chương Vàng nằm trong top 10. Đây là lần đầu tiên Việt Nam đạt được thành tích ấn tượng như vậy trong một Kỳ thi ICHO được tổ chức trực tiếp. Thành tích này không chỉ phản ánh sự xuất sắc của học sinh Việt Nam mà còn cho thấy sự đầu tư và phát triển của giáo dục trong nước.

Thành công của đội tuyển Việt Nam tại ICHO 2025 là một niềm tự hào không chỉ cho ngành giáo dục mà còn cho cả đất nước. Việc các học sinh Việt Nam có thể cạnh tranh và đạt được thành tích cao trong một kỳ thi quốc tế uy tín như ICHO cho thấy chất lượng giáo dục của Việt Nam đang ngày càng được nâng cao. Đồng thời, thành tích này cũng chứng minh rằng sự đầu tư vào giáo dục đã và đang mang lại những kết quả tích cực.

Bên cạnh tin vui từ giới giáo dục, kết quả điều tra xu hướng kinh doanh của các doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng quý II và dự báo quý III/2025 của Cục Thống kê (Bộ Tài Chính) cũng vừa được công bố. Theo đó, hơn 37% số doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo đánh giá hoạt động sản xuất kinh doanh quý III/2025 sẽ tốt lên so với quý II/2025. Thậm chí, 43,5% số doanh nghiệp cho rằng sẽ ổn định hơn.

Ngành xây dựng cũng ghi nhận 26,3% doanh nghiệp dự báo quý III/2025 thuận lợi hơn và 42,6% doanh nghiệp nhận định giữ ổn định so với quý II/2025. Những con số này cho thấy sự chuyển biến tích cực trong tâm lý của các doanh nghiệp thuộc các ngành trọng yếu. Việc các doanh nghiệp dự báo tình hình kinh doanh sẽ khả quan hơn trong quý III cho thấy niềm tin vào sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế sau thời gian khó khăn.

Các doanh nghiệp đang ngày càng lạc quan hơn về triển vọng kinh doanh trong thời gian tới. Điều này có thể được lý giải bởi các yếu tố như sự phục hồi của thị trường, sự ổn định của kinh tế vĩ mô, và các chính sách hỗ trợ của Chính phủ. Sự lạc quan của doanh nghiệp là một dấu hiệu tích cực cho sự phát triển của nền kinh tế trong thời gian tới.

Trước những thành tích ấn tượng của đội tuyển Việt Nam tại ICHO 2025 và sự lạc quan của các doanh nghiệp về triển vọng kinh doanh, chúng ta có thể kỳ vọng vào một tương lai tươi sáng hơn cho giáo dục và kinh tế của Việt Nam. Sự phát triển của giáo dục và kinh tế sẽ là nền tảng quan trọng cho sự phát triển bền vững của đất nước trong thời gian tới.