Chính phủ vừa ban hành bốn Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự chuyển đổi từ việc đánh giá dựa trên chức danh sang đánh giá dựa trên kết quả thực tế, giúp tăng tính công bằng và minh bạch trong việc quản lý công chức.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ hai hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo tính nhân đạo và công bằng trong việc xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho cán bộ, công chức sửa chữa lỗi và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và linh hoạt trong việc đáp ứng nhu cầu của tổ chức. Cơ chế này cũng giúp tăng cường sự cạnh tranh và đổi mới trong nền công vụ.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, bốn Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đóng góp vào sự phát triển của đất nước.

Nhà sản xuất ô tô Nissan vừa thông báo sẽ tiến hành đóng cửa nhà máy Oppama vào tháng 3 năm 2028, một phần không thể thiếu trong kế hoạch tái cấu trúc toàn cầu của hãng nhằm mục đích thích ứng với xu hướng điện hóa đang ngày càng phổ biến trong ngành công nghiệp ô tô. Nhà máy Oppama, với lịch sử hoạt động lâu đời và là biểu tượng của Nissan, sẽ ngừng hoạt động trong một bước đi quan trọng trong quá trình tái cấu trúc sản xuất của hãng.

Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh ngành công nghiệp ô tô trên toàn thế giới đang trải qua một quá trình chuyển đổi sâu rộng, với sự dịch chuyển mạnh mẽ sang xe điện và các công nghệ tiên tiến. Nissan cho biết, việc ngừng hoạt động tại nhà máy Oppama nằm trong chiến lược nhằm tối ưu hóa hệ thống sản xuất, giảm thiểu chi phí vận hành và tập trung nguồn lực vào việc phát triển các công nghệ mới và dòng xe mới, đặc biệt tập trung vào xe điện.

Xu hướng này cũng được nhiều hãng xe Nhật Bản khác thực hiện khi phải đối mặt với việc chi phí sản xuất tại nội địa tăng cao và sự cạnh tranh gay gắt từ các thị trường mới nổi. Nissan chưa công bố cụ thể số lượng lao động bị ảnh hưởng bởi quyết định này, nhưng hãng khẳng định sẽ triển khai các chính sách hỗ trợ và sắp xếp lại công việc cho nhân viên, đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra một cách ổn định và ít gián đoạn nhất có thể.

Trong dài hạn, Nissan đặt mục tiêu xây dựng các nhà máy hiện đại với quy mô lớn chuyên sản xuất xe điện, đầu tư mạnh mẽ vào công nghệ pin và hệ thống truyền động điện để có thể thích ứng với xu thế điện hóa và đáp ứng các quy định ngày càng nghiêm ngặt về khí thải trên toàn cầu. Việc đóng cửa nhà máy Oppama không chỉ đánh dấu một sự thay đổi lớn đối với Nissan mà còn phản ánh sự chuyển mình sâu sắc của ngành công nghiệp ô tô Nhật Bản từ mô hình sản xuất truyền thống sang định hướng công nghệ cao và phát triển bền vững.

Quá trình chuyển đổi của Nissan cũng như ngành công nghiệp ô tô Nhật Bản hiện nay có sự tác động quan trọng đến nền kinh tế và thị trường lao động trong nước. Sự thay đổi này mở ra những cơ hội mới cho sự phát triển của công nghiệp ô tô trong bối cảnh toàn cầu, hướng tới một tương lai thân thiện hơn với môi trường và hiệu quả hơn về chi phí.