Chính phủ đã ban hành quy định mới về chế độ thưởng cho giáo viên và các cá nhân có thành tích trong ngành giáo dục. Từ tháng 7 năm 2025, giáo viên được tặng Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục” sẽ nhận được thưởng.

Cụ thể, theo điều 99 Luật Nhà giáo được sửa đổi, bổ sung, những cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục của đất nước sẽ được nhận chế độ thưởng khi được tặng các loại kỷ niệm chương, huân chương hoặc giải thưởng.

Đối với Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp giáo dục”, mỗi lần được tặng sẽ nhận được thưởng 1 triệu đồng. Ngoài ra, nếu được tặng Huân chương Bảo vệ Tổ quốc (hạng ba), Huân chương Chiến công (hạng ba), sẽ nhận được 5 triệu đồng. Các loại huân chương khác như Huân chương Lao động hạng nhất, nhì, ba sẽ nhận được 3 triệu đồng, 2 triệu đồng và 1 triệu đồng tương ứng.

Không chỉ dừng lại ở đó, nếu nhận được giải thưởng từ tổ chức, cá nhân nước ngoài (có giá trị từ 5.000 USD trở lên) đã được nhà nước Việt Nam công nhận, hoặc được tổ chức, cá nhân do Thủ tướng Chính phủ quyết định công nhận, sẽ nhận được 10 triệu đồng. Tất cả các quy định này đều nhằm mục đích ghi nhận và khuyến khích những đóng góp của giáo viên và các cá nhân cho sự nghiệp giáo dục của đất nước.

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thành tích trong giảng dạy, giáo dục và đóng góp cho sự nghiệp giáo dục sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét, trao tặng các danh hiệu, kỷ niệm chương, huân chương và giải thưởng theo quy định của pháp luật. Danh hiệu, kỷ niệm chương này sẽ là cơ sở để xem xét, đánh giá và công nhận những đóng góp của giáo viên và các cá nhân.

Trước đó, Luật Nhà giáo quy định khá cụ thể về các danh hiệu, chức danh; tiêu chuẩn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị; nguyên tắc quản lý; đối tượng, tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục trong hoạt động đánh giá, phân loại, bổ nhiệm, sử dụng; bồi dưỡng; đãi ngộ và đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của nhà giáo. Việc sửa đổi, bổ sung Điều 99 nhằm tiếp tục thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ nhà giáo.Theo đó, khen thưởng là một chính sách quan trọng khuyến khích, động viên và phát huy các phong trào thi đua. Nhà nước đã có nhiều quy định khen thưởng đạt thành tích với các mức thưởng khác nhau.

Ngày 26/7/2025, MG Việt Nam đã chính thức khai mạc giải đấu MG Pickleball Championship 2025, một sự kiện pickleball phong trào toàn quốc đầu tiên được tổ chức tại Việt Nam. Giải đấu này quy tụ 80 vận động viên đến từ 40 đội đôi nam – nữ tại khu vực miền Nam, hứa hẹn mang lại những trải nghiệm thú vị và gay cấn cho người tham gia.

Giải đấu sẽ diễn ra dưới thể thức đồng đội đôi nam – nữ, với điều kiện người chơi có trình độ cá nhân không quá 3.49 và tổng điểm trình độ đôi không quá 5.99 (theo xếp hạng DUPR). Vòng bảng tại TP. Hồ Chí Minh sẽ được tổ chức tại sân D-Joy, trong khi vòng bảng tại Hà Nội sẽ diễn ra tại Ballburn Pickle Club. Chung kết toàn quốc sẽ diễn ra vào ngày 3/8 tại Hà Nội.

Ông Trần Nam Thắng, Phó tổng Giám đốc SAIC Motor Việt Nam, nhấn mạnh rằng MG luôn song hành cùng thể thao và mong muốn đóng góp vào các hoạt động gắn kết cộng đồng và phát triển sức khỏe tại Việt Nam. Giải đấu này là minh chứng rõ nét cho cam kết đó. MG hy vọng rằng giải đấu sẽ không chỉ mang lại những trải nghiệm thú vị cho người tham gia mà còn khuyến khích rèn luyện sức khỏe và tinh thần thể thao – một xu hướng hiện đại và văn minh phù hợp với mọi gia đình Việt.

Bên cạnh các trận đấu hấp dẫn, ban tổ chức còn mang đến các hoạt động trải nghiệm xe MG, cùng các trò chơi tương tác và minigame với nhiều phần quà giá trị dành cho khách tham dự. Tổng giá trị giải thưởng lên đến 400 triệu đồng, bao gồm các voucher mua xe MG và giải thưởng tiền mặt. Điều này không chỉ tạo ra một không khí sôi động cho giải đấu mà còn thể hiện sự quan tâm của MG đến cộng đồng.

Đặc biệt, toàn bộ phí đăng ký tham gia sẽ được dành tặng cho bệnh nhân có hoàn cảnh khó khăn tại Viện Huyết học – Truyền máu Trung ương, thể hiện tinh thần sẻ chia và trách nhiệm xã hội của MG Việt Nam. Hành động này không chỉ thể hiện sự cam kết của MG đối với cộng đồng mà còn góp phần vào việc xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Giải đấu MG Pickleball Championship 2025 hứa hẹn sẽ mang lại những trải nghiệm thú vị và gay cấn cho người tham gia, đồng thời khuyến khích rèn luyện sức khỏe và tinh thần thể thao. Thông qua sự kiện này, MG Việt Nam mong muốn xây dựng một cộng đồng thể thao năng động và tích cực, đồng thời đóng góp vào sự phát triển của thể thao tại Việt Nam.

Thông tin chi tiết về giải đấu MG Pickleball Championship 2025 có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của MG Việt Nam.

Gần đây, ông Đỗ Thế Hiển đã lên tiếng phản ánh về việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành các doanh nghiệp nhà nước. Theo Nghị định số 44/2025/NĐ-CP và Thông tư số 03/2025/TT-BNV, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm sẽ được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền thưởng. Cụ thể, mức tiền lương này được lấy từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Ông Hiển đặt ra câu hỏi về việc liệu có nên sử dụng tiền lương của riêng Ban điều hành hay tiền lương của toàn bộ người lao động, bao gồm cả Ban điều hành, để xác định mức thưởng. Ông cũng bày tỏ lo ngại rằng nếu sử dụng mức tiền lương của người lao động làm cơ sở trích thưởng cho Ban điều hành, thì mức thưởng có thể thấp hơn nhiều so với trước khi Nghị định số 44/2025/NĐ-CP được ban hành.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có lời giải đáp. Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp.

Bộ Nội vụ khẳng định rằng tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Điều này có nghĩa là mức tiền lương của cả người lao động và Ban điều hành sẽ được sử dụng để xác định tiền thưởng cho Ban điều hành.

Như vậy, việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp nhà nước sẽ được thực hiện một cách minh bạch và rõ ràng hơn, dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành. Điều này giúp đảm bảo công bằng và hợp lý trong việc đánh giá và trả lương cho Ban điều hành, đồng thời cũng giúp tăng cường sự minh bạch và trách nhiệm trong quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Thông tin mới này đã giúp làm rõ những thắc mắc và lo ngại của ông Đỗ Thế Hiển cũng như của các doanh nghiệp và nhà quản lý. Việc xác định tiền thưởng cho Ban điều hành dựa trên mức tiền lương thực tế của cả người lao động và Ban điều hành sẽ giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng trong quản lý doanh nghiệp nhà nước.