Thông Tư Mới Về Quản Lý Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp Nhà Nước

Thông tư 003/2025/TT-BNV được Bộ Nội vụ ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết việc thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Thông tư này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 15/6/2025.

Hướng Dẫn Quản Lý Lao Động Và Tiền Lương

Thông tư tập trung vào việc hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức tuyển dụng, sử dụng lao động và thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động. Việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương cũng được quy định rõ ràng.

Thông tư mới về quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước

Rà Soát Định Kỳ Và Xác Định Quỹ Tiền Lương

Một điểm đáng chú ý là yêu cầu rà soát định kỳ hàng năm đối với các mức lương của người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng quản trị, kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương hiện hành. Thông tư cũng nêu rõ các quy định về xác định quỹ tiền lương của người lao động và ban điều hành.

Phân Phối Tiền Lương Và Chế Độ Phúc Lợi

Về việc phân phối tiền lương, người lao động và ban điều hành được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành. Tiền lương của người lao động phải được trả theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng người vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Phân phối tiền lương và chế độ phúc lợi trong doanh nghiệp nhà nước

Kết Luận Và Khuyến Nghị

Khi xây dựng quy chế trả lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động. Đồng thời, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Kết luận và khuyến nghị về quản lý tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước