Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước được ban hành nhằm hướng dẫn cụ thể các quy định tại Điều 1 Nghị định số 44, ban hành ngày 28/2/2025 của Chính phủ. Văn bản này sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/6/2025.
Hướng Dẫn Quản Lý Lao Động và Tiền Lương
Thông tư yêu cầu các doanh nghiệp nhà nước xây dựng kế hoạch lao động, tổ chức quy trình tuyển dụng, sử dụng lao động, và triển khai các chế độ, chính sách cho người lao động theo đúng quy định. Việc xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương cùng các loại phụ cấp lương cũng phải tuân thủ theo Nghị định.
Thông tư mới về tiền lương doanh nghiệp nhà nước
Rà Soát và Điều Chỉnh Thang Lương
Hằng năm, các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại toàn bộ các mức lương đang áp dụng cho người lao động, ban điều hành, thành viên hội đồng và kiểm soát viên chuyên trách trong thang lương, bảng lương và phụ cấp lương hiện hành. Nếu các mức lương hiện tại không đảm bảo các quy định, doanh nghiệp bắt buộc phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hoặc xây dựng mới thang lương, bảng lương và phụ cấp lương.
Quỹ Tiền Lương và Phân Phối
Quỹ tiền lương của người lao động và Ban điều hành sẽ được xác định dựa trên các phương pháp đã được quy định. Doanh nghiệp sẽ được quyền lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương phù hợp. Các quy định chi tiết về việc xác định quỹ tiền lương thông qua mức lương bình quân, đơn giá tiền lương ổn định, cũng như quy định đối với một số trường hợp cụ thể, việc tạm ứng, dự phòng và phân phối tiền lương cũng được làm rõ.
Phân Phối Tiền Lương
Tiền lương của người lao động sẽ được tính theo vị trí chức danh hoặc công việc cụ thể, đồng thời phải gắn liền với năng suất lao động và mức độ đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh chung của doanh nghiệp. Đối với Ban điều hành, tiền lương được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả sản xuất, kinh doanh.
Phân phối tiền lương doanh nghiệp nhà nước