Nội dung chính
Cấu trúc thù lao của Tim Cook năm 2025
Tim Cook, CEO của Apple, đã nhận tổng thu nhập 74,3 triệu USD trong năm tài chính 2025, chỉ giảm nhẹ so với 74,6 triệu USD năm 2024.
Lương cơ bản
Giá trị lương cố định duy trì ở mức 3 triệu USD – con số không thay đổi kể từ khi ông nhậm chức vào năm 2016. Việc không tăng lương cơ bản trong gần một thập kỷ cho thấy Apple ưu tiên trả công thông qua các khoản thưởng liên quan tới hiệu suất dài hạn.
Thưởng cổ phiếu
Phần lớn thu nhập của Cook đến từ cổ phiếu thưởng trị giá 57,5 triệu USD. Đây là cơ chế “gắn liền lợi ích cá nhân với giá cổ phiếu Apple”, khuyến khích CEO tập trung vào tăng trưởng giá trị cho cổ đông.
Thưởng tiền mặt
Apple đã trao tặng Cook 12 triệu USD tiền mặt dựa trên việc đạt hoặc vượt các mục tiêu kinh doanh trọng yếu, bao gồm doanh thu, lợi nhuận và biên lợi nhuận trong bối cảnh thị trường công nghệ toàn cầu có nhiều biến động.
Các khoản “thù lao khác”
Cook còn nhận 1,76 triệu USD từ các khoản phụ trợ như đóng góp vào quỹ hưu trí, bảo hiểm nhân thọ, bù tiền ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí an ninh cá nhân và chi phí di chuyển bằng máy bay riêng – một yêu cầu bắt buộc của Apple vì lý do an ninh và hiệu quả làm việc.
So sánh với các lãnh đạo cấp cao khác của Apple
Trong năm 2025, các thành viên chủ chốt khác như Kate Adams (cố vấn pháp lý), Sabih Khan (Giám đốc điều hành) và Deirdre O’Brien (Giám đốc bán lẻ kiêm nhân sự) mỗi người đều thu nhập khoảng 27 triệu USD.
Về vị trí tài chính, Luca Maestri – CFO cũ – đã kết thúc nhiệm vụ với tổng thu nhập 15,5 triệu USD, trong khi người kế nhiệm mới, Kevan Parekh, nhận 22,5 triệu USD, phản ánh vai trò ngày càng quan trọng của bộ phận tài chính trong giai đoạn chuyển đổi.
Bài học quản trị từ mô hình đãi ngộ của Apple
Chiến lược trả công chủ yếu dựa vào cổ phiếu và thưởng hiệu suất giúp Apple duy trì sự nhất quán trong việc tạo giá trị cho cổ đông, đồng thời hạn chế lương cố định gây áp lực chi phí cố định. Đối với các doanh nghiệp đang tìm cách cân bằng giữa thu hút tài năng và kiểm soát chi phí, mô hình này là một ví dụ thực tiễn đáng cân nhắc.
Bạn nghĩ mô hình đãi ngộ như của Apple có phù hợp với công ty của mình không? Hãy chia sẻ quan điểm và theo dõi chúng tôi để cập nhật thêm những phân tích tài chính sâu sắc.
